为夯实安全生产管理基础，提升新入职员工岗位能力与专业素养，上海石化环保水务部结合工作实际，推出“以考促学、以学促用”的定期考评模式，促进新入职员工主动学习专业知识，掌握专业技能。近日，该部开展新入职员工季度考试，污水预处理车间为此次考试的第一站。

　　季度考试由新入职员工所在车间出题，部综合办、团委参与。笔试部分重点结合近期公司和该部主抓工作，涵盖了2023车间工艺卡片参数、工艺流程图、公司新生产现场巡回检查管理办法、劳动纪律、HSE管理等内容。现场实操由车间领导班子主考，了解其对具体工作的熟悉和掌握程度。

　　据污水预处理车间党支部张国忠介绍，此次考试题目根据车间实际，可以反映新入职员工对车间“五懂五会五能”知识、不同装置的具体工艺操作、重要设备的维护保养、以及装置应急处理知识的了解情况。

　　刚刚结束现场实操考试的见习生乔爽说，此次考试对她的触动很大，是自我反省的一次机会：“虽然在平时巡检过程中跟着班长和老师傅们一起学习、操作过，但是仍然有不那么细致和熟练的地方。可以从考试中发现自己的不足，有针对性地查漏补缺。”

　　作为新入职员工定期考评中的重要环节，季度考试起到了一个阶段性回顾总结、承上启下的作用。该部将新入职员工定期考评分为周考、月考、季度考试(阶段考试)、半年度考试和年度考试，其中周考由每位新入职员工所在班组的带教师傅出题，根据本周所学岗位知识，进行流程图绘制或者现场实操。月考由车间出题，包括笔试和口试两部分，车间领导班子根据每名新入职员工实际负责工作区域现场提问1至2道实操题目，进行综合评分。半年度及年度考试由综合办牵头，相关科室出题，部领导班子参与考核评分。

　　据该部综合办主任黄文晋介绍，该部为每一名新入职员工建立了五年培养规划，每次定期考评的成绩均会由综合办进行统一记录，年度整体成绩将作为见习生见习期考核及评优评先的主要参考。领导班子到基层参与交，也会对车间新入职员工进行现场抽问或答卷，作为平时表现进行记录。“目前污水处理车间尝试将新入职员工的月度考核成绩与月度奖挂钩，如果效果较好会在其他车间进行推广。这样可以通过各种方式激励新入职员工主动提升岗位胜任能力，为未来职业发展夯实基础。”(完)