数字化、智能化的趋势不断发展，但OECD的调查同时显示，在36个经合组织成员国中，56%的成年人只有“基本”的或根本不具备信息和通信技术（ICT）技能，其中包括美国、日本和德国等经济大国。

　　OECD秘书长安赫尔·古里亚强调，若未做好准备来应对数字化、智能化时代的挑战，这必将成为社会上的一枚“定时炸弹”。

　　因此，OECD建议组织各成员国把提升员工技能作为一项优先任务，提供更加灵活的再培训课程，并搭配员工的工作时间，增加员工的参与意愿。

　　《世界报》在最近的报道中指出，这种情况也发生在可持续性领域：未来一切都将是数字化的，一切都将是可持续性的，因此，对这两个领域相关的人员的需求将在未来几年呈指数级增长。

　　国际劳工组织2018年发表的题为《绿色就业》的报告估计，为实现《巴黎协定》中将本世纪全球平均气温上升幅度控制在比工业化前高2℃以内的目标，2030年，全球将新增2400万个就业岗位。

　　报告预测，向循环经济转型将创造600万个就业岗位，能够抵消因生态转型而可能消失的同等数量的工作岗位。

　　西班牙莱普索儿公司工业转型和循环经济领域专家伊格纳西奥·弗雷斯内达解释说：“实现循环经济通常需要来自多个学科领域的科学家和专业人士，比如新材料专家、新能源工程师或大数据计算机科学家等。”

　　和可持续相关的另一个重要就业岗位来源与可再生能源有关——未来可再生能源在能源中的占比将不断增加，这导致新职业的出现并蓬勃发展。

　　例如，国际劳工组织的研究发现，2018—2030年间，与新能源和可再生能源相关的工作岗位将增长11%，这意味着将新增数以百万计的工作岗位。

　　学术期刊《一个地球》2021年8月发表的一篇研究报告则显示，到2050年，全球可再生能源领域的就业岗位数量将增加5倍，从目前的440万个猛增至2200万个，其中85%以上将来自风能和太阳能领域。

　　而与此形成对比的是，化石燃料行业的工作岗位数量将从1260万个锐减到310万个，其中约80%的工作岗位与石油、天然气和煤炭开采相关。

　　欧洲经济与环境研究所环境经济学家约翰内斯·埃默林指出：“针对可再生能源发展向好的未来趋势，较依赖化石燃料的国家可以大力推进国内可再生能源设备制造业等，以创造更多的就业机会。”