为夯实安全生产管理基础，提升新入职员工岗位能力与专业素养，上海石化环保水务部推出“以考促学、以学促用”定期考评模式，并于日前举行首场季度考试，污水预处理车间成为首个考场。

　　环保水务部将定期考评分为周考、月考、季度考试（阶段考试）、半年度考试和年度考试。其中，周考由新员工所在班组的带教师傅出题，根据本周所学岗位知识，进行流程图绘制或者现场实操；月考由车间出题，包括笔试和口试两部分，车间领导班子根据每位新员工实际工作区域，现场提问1至2道实操题目，进行综合评分；季度考试由车间出题，该部综合办、团委参与，笔试部分主要涵盖车间工艺卡片参数、工艺流程图、生产现场巡回检查管理办法、劳动纪律、HSE管理等内容。现场实操由车间领导班子主考，主要了解新员工对具体工作的熟悉和掌握程度；半年度及年度考试由综合办牵头，相关科室出题，部领导班子参与考核评分。

　　污水预处理车间党支部张国忠介绍，季度考试是定期考评中的重要环节，起到阶段性回顾总结和承上启下的作用。因此，车间在出考试题目时，重点放在新员工对车间“五懂五会五能”知识、不同装置具体工艺操作、重要设备维护保养，以及应急处理知识的熟知度上面。新员工乔爽在参加季考后表示，虽然在日常巡检过程中跟着班长和师傅们一起学习、操作过，但仍有不熟悉不熟练的地方，通过此次考试，发现了自己的不足，一定要有针对性地去查漏补缺。

　　据了解，该部为每一位新员工建立了5年培养规划。每次定期考评的成绩，都由综合办统一记录，年度整体成绩将作为新员工见习期考核及评优评先的主要参考依据。目前，污水处理车间正尝试将新员工的月度考核成绩与月度奖挂钩，激励新员工积极参与到定期考评中来，以优异成绩提升学习能力，增强岗位本领。返回搜狐，查看更多